Asesoramiento en derecho mercantil para empresas, socios y administradores.

Compraventa de Empresas. Operaciones de M&A

Ya sea que esté buscando expandir su negocio, vender su compañía, reestructurar su grupo empresarial o integrar nuevas líneas de actividad así como comprar una empresa (bien a través de comrpaventa de participaciones o comprando sus activos), estos procesos son de una alta complejidad estratégica, financiera y, sobre todo, jurídica, lo que exige un asesoramiento jurídico integral de mano de profesionales en la materia.

En ABOCONCURSAL ofrecemos el asesoramiento jurídico integral y la experiencia necesarios para guiarle en cada etapa del camino, no solo para garantizar que la operación no solo alcance sus objetivos, sino que también proteja sus intereses y maximice el valor.

¿Qué SON LAS OPERACIONES DE M&A?

El término M&A engloba un conjunto de transacciones que implican la unión o adquisición de empresas. Aunque cada operación es única, las más habituales incluyen:

  • Compraventa de acciones o participaciones: La transmisión de la propiedad de una sociedad a un nuevo titular.
 
  • Compraventa de activos o unidades productivas: La adquisición de una parte del negocio (una fábrica, una línea de productos, una cartera de clientes) que funciona de manera autónoma, permitiendo una integración más selectiva.
 
  • Fusiones: La unión de dos o más compañías para crear una nueva entidad, combinando sus patrimonios y estructuras.
 
  • Escisiones: La división del patrimonio de una empresa en dos o más partes, que se traspasan a sociedades nuevas o ya existentes.

Joint Ventures y Alianzas Estratégicas: Acuerdos de colaboración entre empresas para desarrollar un proyecto conjunto, compartiendo riesgos y beneficios.

Fases clave de una operación M&A

Un proceso de M&A bien estructurado es la mejor garantía de éxito. Nuestro equipo le acompaña en todas las fases críticas:

    1. Fase Preliminar y Planificación: Desde la firma de los Acuerdos de Confidencialidad (NDA) y la Carta de Intenciones (LOI), sentamos las bases de la negociación y definimos la estructura legal y fiscal más eficiente para la operación.
    2. Due Diligence (Auditoría Legal): Es el corazón de la operación. Realizamos un análisis exhaustivo de todas las áreas de la empresa objetivo para identificar riesgos, pasivos ocultos y contingencias que puedan afectar al valor y a la viabilidad de la transacción.
    3. Negociación y Redacción de Contratos: Lideramos la negociación y redactamos los documentos contractuales clave, principalmente el Contrato de Compraventa (SPA), prestando especial atención a las cláusulas de manifestaciones y garantías (Representations & Warranties), el precio y su forma de pago, y las cláusulas de no competencia.
    4. Cierre (Closing) y Post-Cierre: Coordinamos la firma ante notario, el pago del precio y la transmisión efectiva de las acciones o activos. Además, le asistimos en las gestiones posteriores necesarias para una correcta integración y el cumplimiento de los acuerdos post-cierre.

¿Por qué confiar en ABOCONCURSAL?

Una operación de M&A exitosa requiere más que una simple transacción. En ABOCONCURSAL aportamos un valor diferencial a través de:

  • Visión estratégica: Entendemos sus objetivos de negocio y diseñamos la estructura legal que mejor los sirva.
  • Rigor técnico: Nuestra experiencia nos permite anticipar problemas y diseñar soluciones jurídicas sólidas y creativas.
  • Capacidad de negociación: Defendemos sus intereses para alcanzar acuerdos equilibrados y ventajosos.
  • Seguridad y confianza: Minimizamos los riesgos y le proporcionamos la tranquilidad de saber que cada detalle legal está bajo control.

Pacto de Socios

Crear una empresa junto a otros socios es una oportunidad llena de oportunidades pero también de desafíos. Al inicio, la confianza y la ilusión son los motores principales, pero ante un derecho societario cada vez más complejo, debes hacerte una serie de preguntas que Aboconcursal, abogados expertos en derecho mercantil y concursal, te ayudarán a responder.

¿Qué ocurre si un socio decide abandonar el proyecto? ¿Cómo se resolverá un desacuerdo en una decisión estratégica clave? ¿De qué manera se dará entrada a nuevos inversores?

Anticiparse a estas cuestiones no es un signo de desconfianza, sino de profesionalidad y visión a largo plazo. El pacto de socios es el instrumento jurídico diseñado para establecer unas reglas de juego claras y proteger la estabilidad del proyecto y los intereses de todos los involucrados

¿Qué es un pacto de socios?

Un pacto de socios es un contrato privado suscrito por todos o parte de los socios de una sociedad mercantil con el objetivo de regular aspectos de sus relaciones internas que no se recogen, o no se quieren recoger, en los estatutos sociales.

¿Cuál es la diferencia con los estatutos sociales?

  • Los estatutos sociales son públicos y de obligado cumplimiento para la sociedad, sus órganos y frente a terceros.
  • Los pactos sociales suelen tramitarse en documentos privados y confidenciales y su eficacia, en principio, se limita a los socios que lo firman.

¿Por qué es necesario realizar un pacto de socios?

  • Previene conflictos. Es su función más importante. Regula de antemano como actuar ante posibles crisis o desacuerdos.
  • Flexibilidad y confidencialidad: Permite incluir acuerdos muy específicos que no tendrían cabida en los estatutos sociales.
  • Seguridad para inversores: Los inversores profesionales exigen muchas veces la existencia de un pacto de socios sólido antes de invertir ya que proporciona seguridad jurídica y las reglas de salida.

 

¿Qué suele recoger un buen pacto de socios?

  • Mayorias reforzadas: Exigir un consenso amplio para decisiones críticas.
  • Derechos de veto.
  • Composición del órgano de adminsitracion.
  • Mecanismos antibloqueo: Establece soluciones para el caso de empate en las tomas de decisiones.
  • Puede regular la transmisión de participaciones o acciones: Por ejemplo, es habitual introducir cláusulas para establecer un periodo mínimo durante el cual los socios fundadores no pueden vender sus participaciones.

Un pacto de socios muchas veces es la mejor inversión en la estabilidad y el futuro de su proyecto empresarial. 

Contacte con nosotros para saber más.

Conflictos Societarios

Con el tiempo, dentro de una empresa pueden surgir cambios de pareceres, los intereses pueden chocar y la comunicación entre los socios puede romperse. Cuando esto ocurre, la sociedad entra en una fase crítica que, de no gestionarse adecuadamente, puede llevar a la parálisis, la pérdida de valor e incluso su desaparición.

Un conflicto societario no es una simple discrepancia. Es una crisis de gobernanza que amenaza los cimientos de la empresa. Ya sea por un abuso de la mayoría, el incumplimiento de los deberes de un administrador o una situación de bloqueo en la toma de decisiones, es fundamental actuar con rapidez y estrategia.

En aboconcursal somos un despacho de abogados expertos en derecho mercantil y concursal, por lo que estamos especializados en la resolución de estas disputas, buscando siempre la solución más eficaz para salvaguardar la continuidad del negocio y el patrimonio de nuestros clientes.

¿Cuáles son los conflictos societarios más comunes?

  1. Impugnación de acuerdos sociales

No todas las decisiones adoptadas por la mayoría son válidas. La ley establece límites claros para proteger a la sociedad y a los socios minoritarios. Un acuerdo puede ser impugnado cuando es:

  • Contrario a la Ley:Vulnera una norma imperativa.
  • Contrario a los Estatutos Sociales:Incumple las reglas internas que los propios socios se dieron.
  • Lesivo para el interés social:Se adopta en beneficio de uno o varios socios (o de un tercero) en detrimento injustificado de la sociedad y los demás socios. Esto incluye los acuerdos abusivos impuestos por la mayoría.
  1. Acción de Responsabilidad contra Administradores

Los administradores tienen un deber de diligencia y lealtad para con la sociedad. Cuando sus acciones u omisiones causan un daño al patrimonio social, ya sea por negligencia, abuso de poder o conflicto de interés, pueden ser obligados a responder con su propio patrimonio.

Iniciamos y defendemos acciones de responsabilidad, tanto la acción social (en interés de la sociedad) como la acción individual (por daños directos a socios o terceros), garantizando que la gestión de la empresa se ajuste a los deberes establecidos en la Ley de Sociedades de Capital.

  1. Situaciones de bloqueo y disolución judicial

En sociedades con participaciones igualitarias (50/50) o con minorías de bloqueo, es frecuente llegar a un punto muerto en el que es imposible adoptar acuerdos esenciales. Esta parálisis del órgano de administración o de la junta general constituye una causa legal de disolución.

Si la sociedad es ingobernable, la ley prevé la posibilidad de solicitar su disolución judicial para poner fin a una situación que solo genera pérdidas y responsabilidades, incluyendo la responsabilidad solidaria de los administradores por las deudas sociales si no actúan a tiempo.

  1. Ejecución y Defensa de Pactos de Socios

Los pactos de socios son contratos privados que regulan aspectos clave de la relación interna. Su incumplimiento es una fuente habitual de conflictos. Si quieres realizarlos de manera que proteja los intereses tanto de los socios como de la propia empresa, contacta con ABOCONCURSAL.

¿Por qué confiar en ABOCONCURSAL?

Abordar un conflicto societario requiere más que un simple conocimiento de la ley. Exige una visión estratégica, capacidad de negociación y, cuando es necesario, una defensa judicial contundente.

  • Diagnóstico y Estrategia: Analizamos en profundidad la estructura de la sociedad, los estatutos, los pactos de socios y la naturaleza del conflicto para diseñar una estrategia a medida.
  • Negociación y Mediación: Antes de iniciar la vía judicial, exploramos todas las posibilidades de alcanzar una solución negociada que preserve el valor de la empresa y minimice los costes para nuestros clientes.
  • Defensa Judicial: Si la negociación no es posible, ejercemos con la máxima diligencia y rigor todas las acciones legales necesarias para la defensa de sus intereses ante los Juzgados de lo Mercantil.

Asesoramiento Preventivo: La mejor forma de resolver un conflicto es evitar que surja. Le ayudamos a diseñar estatutos y pactos de socios sólidos que anticipen posibles disputas y establezcan mecanismos claros para su resolución.

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