Planes de Reestructuración y Convenio Concursal

¿Qué es un plan de reestructuración y cuándo se puede aplicar?

El plan de reestructuración es un instrumento preconcursal, un «traje a medida» diseñado para actuar antes de que la crisis sea irreversible.

Su objetivo es negociar con los acreedores un plan para modificar la deuda empresarial y/o la estructura de la empresa para evitar la declaración del concurso. Para ello, se articula un proceso de negociación con acreedores orientado a garantizar la viabilidad económica de la compañía.

¿Qué ventajas tiene realizar un plan de reestructuración?

Permite actuar en una fase temprana, aumentando las posibilidades de supervivencia de la sociedad.

El contenido del plan es muy amplio al no formar parte del procedimiento concursal, sino que se realiza de una manera extrajudicial. Puede incluir quitas (reducciones de deuda), esperas (aplazamientos), ventas de unidades productivas, operaciones de refinanciación empresarial y medidas de reestructuración financiera.
Confidencialidad y reputación.
Seguridad jurídica y efecto arrastre: Una vez aprobado por las mayorías legales y homologado el plan por un juez, el mismo puede extender los efectos y ser de obligado cumplimiento para aquellos que votaron en contra.

¿Qué consideraciones tenemos que tener en cuenta?

Requiere un consenso con la mayoría de los acreedores, lo que en la práctica se suele traducir en un procedimiento de negociación intenso y delicado.
Si las negociaciones no prosperan o el plan no se homologa, puede resultar necesario solicitar el concurso de acreedores.

¿Qué es un convenio concursal y en qué casos se puede aplicar?

A diferencia del plan de reestructuración, el convenio concursal se tramita una vez presentado el concurso de acreedores.

Su finalidad es alcanzar un acuerdo colectivo con los acreedores para permitir que la empresa continúe con su actividad, evitando la liquidación. También se introducen quitas y esperas y es posible realizar otro tipo de operaciones mercantiles para garantizar la continuidad de la actividad. Habitualmente, el convenio incorpora un plan de pagos adaptado a la capacidad económica de la empresa.

¿Qué ventajas tiene el convenio concursal?

El proceso se realiza ante el juez del concurso y el administrador concursal, lo que garantiza la transparencia y la seguridad jurídica.
Una vez aprobado por las mayorías legales de los acreedores, el convenio concursal surte efecto para todos los acreedores, incluso los que no votaron a favor.
Desde la declaración del concurso se paralizan las ejecuciones, embargos y demandas individuales, lo que proporciona un escudo protector para reorganizarse y recuperar la estabilidad financiera.

¿Qué consideraciones debemos tener en cuenta?

Es de obligado cumplimiento, por lo que será necesario analizar la situación de la empresa para ver si realmente es posible proponer un convenio concursal.

Está sujeto a plazos y trámites legales estrictos.
Si la empresa no cumple con el contenido del convenio concursal, debe abrirse la fase de liquidación.

En Aboconcursal llevamos más de 15 años asesorando a nuestros clientes para encontrar la solución concursal que mejor se adecue a su situación. Si eres administrador de una empresa que está pasando por un mal momento financiero, no dudes en consultarnos.